思想政治工作作为企业管理的一个重要组成部分，始终贯穿于生产经营管理等活动的全过程。为避免思想政治工作走过场和形式化，必须针对职工队伍的思想状况，采取灵活多样的方式方法，要实现五个转变，采用五种方法。
    一要由“灌输”向“渗透”转变。企业必须改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式，要把工作内容渗透到生产经营管理和职工生活的各个领域中，以达到潜移默化的效果。比如通过开展各种主题活动培养员工的集体主义精神；通过企业精神的宣传培养职工的归属感和自豪感等。
    二要由“单向”向“多向”转变。企业要形成思想政治工作的合力，必须发动企业和社会各方面的力量共同投入思想政治工作，把思想教育内容及要求贯穿到企业生产经营管理、人力资源建设等各个方面中，提高新形势下思想政治工作的实效性。要摒弃思想政治工作是政工干部唱“独角戏”的一维观，而要建立思想政治工作党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，协调配合，干部、职工全面参与的多维观。
    三要由“重点”向“全面”转变。新形势下企业思想政治工作出现了一些覆盖不到的“盲区”，要覆盖全面，企业思想政治工作必须对不同问题采用不同的办法。
    四要由“声势型”向“实效型”转变。首先，要把握时机，增强思想政治工作的预见性和主动性。要变“事后做思想工作”为“思想预先导入”方式，把职工思想问题解决在萌芽状态。
    五要由“教育引导”型向“以人为本”型转变。职工思想政治工作不仅要教育、引导、鼓舞、鞭策职工认同单位的战略目标，而且要把“以人为本”的思想贯穿于思想政治工作全过程。只有尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人，才能彰显出思想政治工作的生命力。
    一是教育疏导法。要善于捕捉职工的思想动态，针对性地进行思想教育，使职工认清企业发展方向，理解企业发展战略，参与企业建设活动，把自己的前途命运和企业未来发展紧密联系在一起，以高度的主人翁意识和使命感为企业发展献策出力。
    二是感情投入法。要带着感情去做思想工作，以情感人，要认真倾听他人诉说，尊重他人的人格，与职工真心交谈，用心沟通，让职工说真话、讲实话，这样才能做到点子上，才能达到潜移默化的作用。真心帮助职工解决工作、生活、家庭等实际问题，引导职工处理好国家、企业与个人的利益关系。
    三是领导带头法。只有教育者本身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为，做到严以律己，以身作则，才能以自身的行为和人格力量感染受教育者，受教育者才能心悦诚服。
    四是谈心法。要采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，打通问题症结，增强团结和友爱。
    五是典型示范法。要树立先进典型，每个人都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心，只要我们注意引导，用典型示范，人们就会向先进人物学习，像先进人物那样去做。